従来、多くの企業で人材情報は人事部、プロジェクト情報は現場といったようにデータが社内に散逸していました。Excelや文書ファイル、社内ツールなど、データのフォーマットもバラバラで統一されていませんでした。
HR Luckという共通プラットフォームで、人材情報とプロジェクト情報のデータを統合管理をすれば、欲しいデータがすぐに手に入ります。
人材データとしては、プロジェクト参画履歴やスキル、参画プロジェクトごとの評価、空き状況（工数や時期）などの情報、プロジェクトデータとしては、チーム構成や各ポジションの要件、工数、期間などの情報を、定量的かつ俯瞰的に把握できるようになります。
複雑かつ膨大なプロジェクトデータと人材データをAIが瞬時に分析し、人材のマッチング結果を相性度が高い順に提示します。
単純なスキルマッチングだけではなく、プロジェクトのチーム特性やバランス、人材の持つ評価やプロジェクト参画履歴などの情報を細かく重みづけをしながらAIが分析して、相性度を測定します。
また、マッチング項目もカスタマイズ可能なので、自社の業務やポリシーに合わせたカスタムフィールドを事前に用意することで、実態に即したマッチングが実現できます。
従来、多くの企業で人材情報は人事部、プロジェクト情報は現場といったようにデータが社内に散逸していました。Excelや文書ファイル、社内ツールなど、データのフォーマットもバラバラで統一されていませんでした。
HR Luckという共通プラットフォームで、人材情報とプロジェクト情報のデータを統合管理をすれば、欲しいデータがすぐに手に入ります。
人材データとしては、プロジェクト参画履歴やスキル、参画プロジェクトごとの評価、空き状況（工数や時期）などの情報、プロジェクトデータとしては、チーム構成や各ポジションの要件、工数、期間などの情報を、定量的かつ俯瞰的に把握できるようになります。
複雑かつ膨大なプロジェクトデータと人材データをAIが瞬時に分析し、人材のマッチング結果を相性度が高い順に提示します。
単純なスキルマッチングだけではなく、プロジェクトのチーム特性やバランス、人材の持つ評価やプロジェクト参画履歴などの情報を細かく重みづけをしながらAIが分析して、相性度を測定します。
また、マッチング項目もカスタマイズ可能なので、自社の業務やポリシーに合わせたカスタムフィールドを事前に用意することで、実態に即したマッチングが実現できます。
アサイン調整業務が多くの時間を要したり、齟齬が発生したりしやすいのは、情報の可視化や共有の煩雑さなどによるものです。
HR Luckを使うことで、複数のアサインシミュレーションの比較検討、関係者への調整、アサイン結果の共有といったアサイン管理業務を直感的に進めることができます。
また、人材配置の確定までのステータスも管理できるため、漏れなく効率的にアサイン業務を進めることが可能となっています。
さらに、プロジェクトで稼働後の人材評価も管理できるため、次のアサインの際の実績データとして活用することができ、マッチング精度の向上も図れます。
HR Luckを導入すると、アサイン業務の効率化を図れるだけでなく、プロジェクトに関わる人すべてに多くのメリットがあります。
HR Luckの導入によって、アサイン業務にかかる時間を大幅に短縮することができます。（※）
プロジェクトにアサインする候補者を選定するための会議や情報収集の時間を大幅に削減できます。
HR Luckの自動連携機能によって、メンバーのスキルシート更新にかかっていた時間を削減できます。
現在のアサイン状況をまとめて確認できる機能です。
各プロジェクトに対する人材のアサイン状況を一覧表示し、アサインの確定／未確定のステータスや、ポジションに対するアサイン工数の不足状況などをわかりやすくビジュアライズします。各人材の月ごとの空き工数も一覧で把握できます。
プロジェクトと人材の定量的な情報を直感的に把握できるため、アサイン検討の漏れの防止や、戦略的なアサイン調整、営業活動を行うことが可能です。
プロジェクトのポジションと人材の相性を確認しながら、候補者のアサインをシミュレーションする機能です。
シミュレーションは、手動による作成はもちろん、AIを活用したマッチングエンジンを通じて、人材とポジションの相性度に基づいた最適なアサインをシミュレーションすることが可能です。複数のシミュレーションを作成し、多面的に比較検討することで、より精度の高いアサインを実現できます。
アサインが決定したら、シミュレーションのステータスをボタン1つで確定に変更し、現行体制に反映することができます。
チーム構成のシミュレーション機能は2024年春にリリース予定です
HR Luckに搭載されたAIが、蓄積された過去データから、ポジション（役割）やチームに対する人材の相性などを分析し、各プロジェクトの成功率を測定する機能です。
プロジェクト全体だけでなく、チーム単位、ポジション単位、個人単位の成功率も測定可能です。
シミュレーションしたアサインの成功率を測定することで、早期にリスクを検出できるため、人材配置の見直しや、他プロジェクトとの人材ローテーションの申し入れなど、リスク解決に向けた施策を講じることができます。
カスタムフィールドとはユーザーが独自に定義する項目のことです。HR Luckでは、オリジナルの用語や可視化したい項目をカスタムフィールドとして自由に設定することができます。
カスタムフィールドは、HR Luckの持つ「人材情報」「プロジェクト情報」「ポジション情報」「アサイン情報」という4つのデータ領域すべてにおいて設定が可能です。
カスタムフィールド機能を活用することで、今まで通り企業独自の項目名を使える他、独自の評価軸や抽出条件も踏襲することができます。無理にHR Luckに運用を合わせなくても、各企業のニーズに合った形でプロジェクトの状況把握や成功率の可視化を実現できます。
HR Luckのすべての機能を無料でトライアル利用できるフリープランをご用意しています。
フリープランでも当社カスタマーサクセス担当者のサポートを受けることができますので、
まずはお問い合わせください。
HR Luckは、次のステップで簡単に導入が可能です。
不明点はお気軽にお問い合わせください。
さまざまな疑問やご要望にお応えいたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
オンラインでHR Luckの説明やデモを行います。
貴社のご要望の詳細を伺った上で、活用方法をご提案します。
まずは無料でトライアル利用できるフリープランをお試しください。
当社カスタマーサポート担当が、チャットやメールを通じて初期設定と運用のサポートを行います。
ご希望があればいつでも正式な利用の開始が可能です。
