働く女性イメージ
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Benefits
福利厚生と諸制度

保険・健康管理

社会保険
  • 厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)、雇用保険、労災保険、介護保険
健康管理
  • 定期健康診断、産業医
健康管理イメージ

諸手当・賞与・退職金

諸手当
  • 固定残業手当(30H)
  • 時間外手当
  • 通勤手当(上限5万円/月)
  • 在宅勤務手当(5,000円/月)
  • 勤務場所指定手当(5,000円/月)
一時金
  • 慶弔見舞金
  • 資格取得報奨金 ※難易度により以下の報奨金を支給(合格時の受験料は全額会社負担)
    • 難易度1: 10,000円
    • 難易度2: 30,000円
    • 難易度3: 50,000円
    • 難易度4: 100,000円
  • 特別報奨金(担当業務以外の特別業務に対する報奨金)
賞与
  • 決算賞与(毎年3月に全社業績および個人評価に連動した賞与を支給)
退職金
  • 勤続2年以上のフルタイム正社員に適用(中小企業退職金共済加入)
働く同僚イメージ

諸制度

社員教育制度
  • 4ヶ月間研修制度(未経験者向け)
  • OJT制度(未経験者向け)
  • メンター制度(未経験者向け)
  • 資格取得支援制度
  • 図書研修費支援制度(年間2万円まで支給)
  • オンライン英会話補助金制度
  • 社内勉強会(任意参加・不定期)
人事考課制度
  • 未経験者〜中位職務者:四半期ごとに、職能等級ごとに設定された人事考課シートによる査定を実施(年4回昇給のチャンスあり)
  • 中位以上の職務者:期首に職務定義に紐づく目標設定を行い、半期ごとに目標に対する成果判定を実施(年2回昇給のチャンスあり)
フレックスタイム制度
  • 定時という概念がなく、自由に勤務時間を選べる制度(コアタイムなし)
  • ※ITエンジニア系の社員の大半がフレックスタイムを活用
    ※一定の条件を満たす必要あり
在宅勤務制度
  • 出勤する必要がなく、自宅にてオンラインで勤務ができる制度
  • ※ITエンジニア系の社員のほぼ全員が在宅勤務を活用
    ※一定の条件を満たす必要あり
有給休暇取得奨励制度
  • 有給休暇取得を促進するための制度
社員紹介制度
  • 当社の社員が、当社へ入社したい人材を紹介する制度(最高40万円の報奨金あり)
介護支援制度
  • 介護と仕事の両立を支援するための制度
育児休業制度
  • 育児と仕事の両立を支援するための制度
労働環境に満足する女性イメージ

その他

休日休暇
  • 年間125日:土日祝日、夏季休暇(一律3日)、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)
  • 上記以外に取得可能な休暇:有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇
全社会
  • 全社の業績および事業概況を毎月詳細に説明
キックオフ会
  • 年度終わりに、次年度の事業計画の詳細を発表
納会
  • 年末年始休暇前に、来年度の事業計画骨子や中期事業計画の発表を実施、その後状況によって慰労会を実施
休日の自宅イメージ