保険・健康管理

• 厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、雇用保険、労災保険、介護保険

• 定期健康診断、産業医

諸手当・賞与・退職金

• 固定残業手当（30H）
• 時間外手当
• 通勤手当（上限5万円/月）
• 在宅勤務手当（5,000円/月）
• 勤務場所指定手当（5,000円/月）

• 慶弔見舞金
• 資格取得報奨金 ※難易度により以下の報奨金を支給（合格時の受験料は全額会社負担）
• 難易度1： 10,000円
• 難易度2： 30,000円
• 難易度3： 50,000円
• 難易度4： 100,000円
• 特別報奨金（担当業務以外の特別業務に対する報奨金）

• 決算賞与（毎年3月に全社業績および個人評価に連動した賞与を支給）

• 勤続2年以上のフルタイム正社員に適用（中小企業退職金共済加入）

諸制度

• 4ヶ月間研修制度（未経験者向け）
• OJT制度（未経験者向け）
• メンター制度（未経験者向け）
• 資格取得支援制度
• 図書研修費支援制度（年間2万円まで支給）
• オンライン英会話補助金制度
• 社内勉強会（任意参加・不定期）

• 未経験者〜中位職務者：四半期ごとに、職能等級ごとに設定された人事考課シートによる査定を実施（年4回昇給のチャンスあり）
• 中位以上の職務者：期首に職務定義に紐づく目標設定を行い、半期ごとに目標に対する成果判定を実施（年2回昇給のチャンスあり）

• 定時という概念がなく、自由に勤務時間を選べる制度（コアタイムなし）
• ※ITエンジニア系の社員の大半がフレックスタイムを活用
  ※一定の条件を満たす必要あり）

• 出勤する必要がなく、自宅にてオンラインで勤務ができる制度
• ※ITエンジニア系の社員のほぼ全員が在宅勤務を活用
  ※一定の条件を満たす必要あり

• 有給休暇取得を促進するための制度

• 当社の社員が、当社へ入社したい人材を紹介する制度（最高40万円の報奨金あり）

• 介護と仕事の両立を支援するための制度

• 育児と仕事の両立を支援するための制度

その他

• 年間125日：土日祝日、夏季休暇（一律3日）、年末年始休暇（12月29日〜1月4日）
• 上記以外に取得可能な休暇：有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇

• 全社の業績および事業概況を毎月詳細に説明

• 年度終わりに、次年度の事業計画の詳細を発表

• 年末年始休暇前に、来年度の事業計画骨子や中期事業計画の発表を実施、その後状況によって慰労会を実施