柔軟な働き方とチームワーク | Tech Funの特長

柔軟に効率的に働く
Flexibly and efficiently

テレワーク制度

在宅勤務が定着した印象のあるIT業界ですが、Tech Funではコロナ禍以前から在宅勤務制度を導入し、合理的で効率的な働き方を追求してきました。

コロナ禍が明けた現在も、在宅勤務を継続するだけでなく、より柔軟に制度を拡大しています。自宅はもちろん、情報セキュリティなどの一定の要件を満たせば、自宅以外でも自由に仕事ができるようになっています。

若手からベテランまでプロフェッショナル意識を持ち、自律的にアウトプットを出すことで、場所に縛られない柔軟な働き方を実現しています。

フレックスタイム制度と時間単位の有給休暇

テレワーク制度に加えて、フレックスタイム制度と時間単位の有給休暇を導入しています。これにより、場所だけでなく時間にも縛られない、より柔軟で効率的な働き方が可能になりました。

担当業務やプライベートの状況に応じて、「今日は昼休憩を長めに取り、食後に散歩を楽しもう」「スーパーが空いている昼間のうちに買い物を済ませよう」「昨日はトラブル対応で疲れたから、今日は早めに仕事を切り上げよう」など、勤務時間を調整し、ワークライフバランスを保つことができます。

チームで働く
Work as a team

チーム型組織

Tech Funでは、プロジェクトにアサインされたメンバーがそのまま会社組織上のチームとなる「チーム型組織」を採用しています。チームが一丸となってお客様にITソリューションを提案・実施するため、メンバーは技術力だけでなく、ビジネスモデルやプロセスに対する理解も磨かれます。

また、外的・内的要因の変化を素早く察知し、自ら柔軟に変化していくことで、より高い付加価値を生み出すサービスを提供するとともに、働きやすさや仕事の面白さも向上しています。まさに、自律的に成長し続ける組織形態と言えます。

多様なコミュニケーションツールの活用

テレワーク環境でも円滑に業務を進められるよう、様々なITツールを駆使しています。特にチーム内や社内のコミュニケーションにおいては、メールのほか、ストック型コミュニケーションツールやテキストチャットツール、ボイスチャットツール、オンライン会議ツールなどを積極的に活用しています。各チームが業務スタイルに応じて適切なツールを選定することで、コミュニケーションロスを防いでいます。

その結果、オフィスで一緒に働いていたとき以上に気軽で密なコミュニケーションが可能になり、メンバー同士の情報共有やフォローをし合うカルチャーが一層醸成されています。