保険・健康管理

• 厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、雇用保険、労災保険、介護保険

• 定期健康診断、ストレスチェック、産業医面談

諸手当・賞与・退職金

• 固定残業手当（30H）
• 時間外勤務手当
• 休日勤務手当
• 深夜勤務手当
• 通勤手当（上限5万円/月）
• テレワーク手当（5,000円/月）
• 勤務場所指定手当（5,000円/月）

• 慶弔見舞金
• 資格取得報奨金 ※難易度により以下の報奨金を支給（合格時の受験料は全額会社負担）
• 難易度1： 10,000円
• 難易度2： 30,000円
• 難易度3： 50,000円
• 難易度4： 100,000円
• 特別報奨金（担当業務以外の特別業務に対する報奨金）

• 決算賞与（毎年3月に全社業績および個人評価に連動した賞与を支給）

• 勤続2年以上のフルタイム正社員に適用（中小企業退職金共済加入）

諸制度

• 4.5ヶ月間研修制度（未経験者向け）
• OJT制度（未経験者向け）
• メンター制度（未経験者向け）
• 資格取得支援制度
• スキルアップ支援制度（年間2万円まで支給）
• オンライン英会話補助金制度
• 社内勉強会（任意参加・不定期）

• 未経験者〜中位職務者：四半期ごとに、職能等級ごとに設定された人事考課シートによる査定を実施（年4回昇給のチャンスあり）
• 中位以上の職務者：期首に職務定義に紐づく目標設定を行い、半期ごとに目標に対する成果判定を実施（年2回昇給のチャンスあり）

• 定時という概念がなく、自由に勤務時間を選べる制度（コアタイムなし）
• ※ITエンジニア系の社員の大半がフレックスタイムを活用
  ※一定の条件を満たす必要あり

• 働く場所にとらわれずオンラインで勤務ができる制度
• ※ITエンジニア系の社員のほぼ全員がテレワークを活用
  ※一定の条件を満たす必要あり

• 働きながら旅行を楽しみ、チームビルディングを実現するために費用の一部を支援する制度

• 一緒に仕事をしている社員同士が親交を深めることを目的に飲食にかかる費用の一部を支援する制度

• 休日出勤、または休日待機に対して、休日勤務手当に加えて慰労金を支給する制度

• 有給休暇取得を促進するための制度

• 当社の社員が、当社へ入社したい人材を紹介する制度（最高40万円の報奨金あり）

• 介護と仕事の両立を支援するための制度

• 育児と仕事の両立を支援するための制度

その他

• 年間126日：土日祝日、夏季休暇（一律3日）、年末年始休暇（12月29日〜1月4日）
• 上記以外に取得可能な休暇：有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、特別深夜帯（午前0時から午前5時まで）勤務時の特別休暇

• 全社の業績および事業概況を毎月詳細に説明

• 年度終わりに、次年度の事業計画の詳細を発表

• 年末年始休暇前に、来年度の事業計画骨子や中期事業計画の発表を実施、その後状況によって慰労会を実施