在宅勤務が定着した印象のあるIT業界ですが、Tech Funではコロナ禍以前から在宅勤務制度を導入し、合理的で効率的な働き方を追求してきました。

コロナ禍が明けた現在も、在宅勤務を継続するだけでなく、より柔軟に制度を拡大しています。自宅はもちろん、実家など自宅に準ずる場所での勤務も事前の申請なく可能になりました。さらに、情報セキュリティなどの一定の要件を満たせば、自宅やそれに準ずる場所以外でも自由に仕事ができるようになっています。

テレワーク制度に加えて、フレックスタイム制度と時間単位の有給休暇を導入しています。これにより、場所だけでなく時間にも縛られない、より柔軟で効率的な働き方が可能になりました。

Tech Funでは、プロジェクトにアサインされたメンバーがそのまま会社組織上のチームとなる「チーム型組織」を採用しています。チームが一丸となってお客様にITソリューションを提案・実施するため、メンバーは技術力だけでなく、ビジネスモデルやプロセスに対する理解も磨かれます。

テレワーク環境でも円滑に業務を進められるよう、様々なITツールを駆使しています。特にチーム内や社内のコミュニケーションにおいては、メールのほか、ストック型コミュニケーションツールやテキストチャットツール、ボイスチャットツール、オンライン会議ツールなどを積極的に活用しています。各チームが業務スタイルに応じて適切なツールを選定することで、コミュニケーションロスを防いでいます。

在宅勤務が中心になると、異なるチームのメンバーと交流する機会が減りがちです。そのためTech Funでは、全社会やキックオフミーティング、納涼祭などの全社行事のほか、出社奨励日を設けて社内交流の機会を作っています。