プロジェクト（案件）の要員アサインを、人間の曖昧な感覚で決定してしまうのはミスマッチを生む原因となります。
HR Luckなら、AIによってプロジェクトと人材が持つ膨大かつ複雑なデータを瞬時に分析し、最適なマッチングを実現することができます。
どんなスキルを持った要員がいつ、何人空いてくるのか、といった要員情報が一目でわかります。
また、単に人材が保有するスキルのみではなく、評価も合わせて確認できるため、人材のケイパビリティを定量的に把握することが可能です。
プロジェクトを構成するチームや、チーム内の各ポジションを構造化して表現することができます。
また、各ポジションにいつどのようなスキルを保有した人材が必要になるかを設定し、グラフィカルに見える化をすることで、社内要員調整や外部の要員調達を遅滞なく実施することができます。
HR Luckでは、人材とプロジェクトで必要としているポジションの最適なマッチングをAIにて実現しています。
もちろん、人材情報もプロジェクト情報もそれぞれ可視化されているため、AIが実施するマッチングの結果を、人間の目で改めて検証することも可能です。
人材のアサイン状況について、確定／未確定のステータスが時系列に線表形式で可視化されているため、直感的に把握することができます。
これにより、プロジェクトと人材の状況を正しく把握した上で、アサイン検討漏れを防止したり、戦略的な要員調整／調達や営業活動を行うことが可能です。
AIによるプロジェクトのポジションと人材のマッチング度を確認しながら、候補者のアサインをシミュレーションすることができます。
また、このシミュレーションは複数作成することができ、検討内容を可視化して残しておくことができます。更に、シミュレーションから確定へのステータス変更もワンクリックでできます。
HR LuckにおけるAIの活用は、プロジェクトのポジションと人材の
マッチング度を算出するにとどまらず、プロジェクト全体の成功率やプロジェクト内のチームごとの成功率を測定することが可能です。
これにより、人材配置に起因するプロジェクトのリスクをきめ細かい単位で早期に発見することができます。
HR Luckは、以下のステップで簡単に導入が可能です。また、フル機能をお試しでご利用いただける無料トライアル期間を用意していますので、お気軽にお問い合わせください。
尚、無料トライアル期間中でも担当者によるサポートを受けられます。
オンラインにてHR Luckの機能説明やデモを行い、貴社のご要望の詳細を伺った上で、運用方法のご提案をいたします。
まずは無料トライアルから始めていただきます。
初期設定支援やチャットやメールでのサポートを実施しながら、本導入に向けてしっかりとお客様に伴走しながら導入を進めていきます。
